Ухаживающие за родственниками с инвалидностью I группы смогут брать дополнительные неоплачиваемые отпуска.
     Поправки в Трудовой кодекс РФ вступают в силу с 30 ноября 2021 года и затрагивают работников, ухаживающих за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы. Эти работники включены в перечень лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней.
     Для отдельных работников с детьми введены дополнительные трудовые гарантии.
     В перечень лиц, которых допускается привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья, включены:
- родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если он воспитывает его без другого родителя либо другой родитель работает вахтовым методом, а также опекуны детей указанного возраста.
     Кроме того, инвалидов разрешено направлять в служебные командировки, только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
     Все перечисленные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от ночной или сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни или направления в командировку.

Источник фото: www.mv-schapov.ru