С сентября 2023 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ согласно которым один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
        График предоставления дополнительных выходных дней нужно согласовывать с работодателем.
        В остальном порядок остается прежним. Сотрудники могут использовать 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой.



 Источник фото: www.ruscompravo.ru